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据环球网记者了解,这已不是尚德机构第一次被曝涉嫌虚假宣传等问题。近几年,消费者在投诉直通车、聚投诉等社交媒体网站上屡屡投诉尚德机构存在退费慢、手续费高、虚假宣传等问题。记者从天眼查中发现,尚德机构涉及到的法律诉讼案件高达42起,而在聚投诉21CN平台中,截至目前,有3578条关于“尚德机构”的投诉贴,并且大多数案件处于“处理中”的状态。从微博中搜索可见大量消费者发布了对于尚德机构的投诉举报案例,多起投诉中都呈现“受骗”字眼,而此前媒体对尚德机构退费难的报道也不在少数。

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据韩国KBS新闻16日报道,《禁止职场欺凌法》明文规定,用人单位或员工利用其在公司内的地位或关系,超出工作范畴,给予其他员工身体、精神和情绪上的痛苦或导致工作环境恶化的行为属欺凌行为。除了在办公室和工作地点之外,在社交媒体、出差地点、聚餐场所以及私下见面时出现类似的行为也将被认定为欺凌。

原创: 美股研究社 美股研究社Snap离突破还有多远?作者|SNEHA NAHATASnap (Snap)股票在今天的交易中下跌超1%。该股在9月17日大涨6.79%后出现下跌。在一名分析师结束对该公司的悲观预测后的第二天,该股大涨。Susquehanna分析师Shyam Patil上调了Snap股票的目标价和评级。萨斯奎哈纳已将其评级上调至“中性”,不再对该股持负面看法。帕蒂尔还将目标价从12美元上调至18美元。他把宝押在Snap的广告业务和不断增长的用户基础上。

如果没有准备好,有足够的数据的质量和数量,以及足够的数据能力,直接和做数字化转型的企业谈合作,最后反而会让老板觉得AI没有用,那就算了,就停这一边了,这就很可惜。很多时候不是AI没有用,更多是有没有周围的配套能够让AI用得好。另一个是上下层级的沟通,因为其实最懂问题的是前线的员工,但很少有企业能够给前线员工足够的空间把能说的说出来。我们的一个合作伙伴,花了半年解决了一个问题,很兴奋要去生产线上落地,生产线的师傅就说,这一个问题我们已经解决了,就是凭借工程化的经验,但是老板不知道,或者是他的主管不知道。

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